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实习生的收入是按工资还是按劳务费

首先,要区分实习和试用的区别。你的身份是实习生,因为没有和企业签订正式的劳动合同,所以也不算试用期。而且劳动合同没有对于实习期间的待遇有所规定,因此实习的基本待遇,大程度

首先,要区分实习和试用的区别。

你的身份是实习生,因为没有和企业签订正式的劳动合同,所以也不算试用期。而且劳动合同没有对于实习期间的待遇有所规定,因此实习的基本待遇,大程度上是由公司、行业现状决定的。

据实习僧2017年发布的《中国大学生实习招聘大数据分析报告》,有超过60%的企业实习日薪为100-200元,这样算下来,实习生普遍工资为2000-4000元一个月。乍一听工资好像还可以,毕竟还没毕业,不是公司的正式员工,用不上缴社保、公积金等,到手的就是净工资了!但去过正规实习的同学会发现,实习生工资是按“劳务报酬所得”,即超过800元需要依法扣缴20%个人所得税,比正式员工还多,扣完税留在手上的钱看着都心酸;部分行业、企业实习根本没有薪资,仅仅给与一定的补贴;像医学和传媒等行业还会出现实习“倒贴”的现象。

实习期不给钱的工作值得做吗?

有许多企业,会在跟应届生发offer的时候,要求有一段时间的试用期,看其是否适合岗位。

也有些企业,会让毕业生在毕业前到公司先实习一段时间,称为实习期。

那么,实习期和试用期有什么区别呢?又有哪些需要注意的地方呢?你一定要看看今天这篇文章,不要再吃哑巴亏了!★01 | 实习期和试用期是一回事吗?【问】试用期和实习期是一回事吗?当然不是。

实习期就是在校学习期间,没有毕业的同学在公司上班。

试用期是你毕业后,和公司签订劳动合同,公司需要看你是否适合这个岗位,规定的试用期。

本质区别: 是!否!毕!业!没有毕业签订实习协议,你就是实习生;毕业签订劳动合同,在试用期,你也是员工。

【问】至于提前去公司实习,实习期是否算在试用期内?不算在内,在某公司服务的年资是从签订劳动合同开始,试用期开始计算,实习期不会计算在内。

02 | 实习期工资标准?【问】实习公司给我的实习工资只有50/天,合理吗?法条规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

从事有收入劳动的在校学生,不属于建立劳动合同关系范围,他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。

简单说就是没有最低标准,值得欣慰的是北京和东莞等一些地方陆续规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准。

目前市场上一般给实习生的工资是一天80/100/120/140/150/180/200/200+等不同档次。

有的公司会区分本科和硕士,硕士相对比本科高20-50。

(前程无忧分享的实习生工资报告)200+当然就是BAT这样的大厂了。

加上一些补贴,大厂实习能拿到5000-6000。

当然,有些地方实习还不给钱呢,市场上区别还是很大的。

反正还年轻吧,能学到东西,为毕业后正式工作积累经验,有合适的实习,还是多多益善。

03 | 实习期工资交税吗?【问】我实习工资才2000, 还不到3500呢,为什么还扣税啊?有实习经验的同学还会有疑问:“实习工资只有2000多,为什么还要扣税,现在的个税起征点不是3500吗?” 很多企业把实习生所得属于劳务报酬所得。

按照《税法》劳务报酬计税方法:每次收入不足4000元的: 应纳税额=(每次收入额- 800)*20% 每次收入在4000元以上的: 应纳税额= 每次收入额*(1-20%)*20% 例如:实习工资为2000元,不超过4000元,减除费用800元为应税所得额。

依照20%税率计算缴纳个人所得税。

应纳税额=(2000-800)*20%=240元 以上做法已经得到国家税务总局澄清。

属于税法误读。

国家税务总局解读如下:2016年10月12日,对于引起舆论关注的“实习生薪酬800元起征”一事,国家税务总局在官微上发表《【新闻澄清】:一些企业针对实习生收缴“劳动报酬税”是误用税收政策》(下文简称《澄清》),指出实习生群体被征收劳务报酬税属于企业误用税收政策。

实习生工资应当按“工资、薪金报酬”处理,与正式职工享受同等税制。

税务总局回应:实习生个税起征点是3500元。

《澄清》指出,在2012年以前,对于支付给季节工、临时工、实习生等灵活就业人员的报酬,该如何扣除,税收政策的规定是不太明确的,企业的习惯也是按劳务费用处理。

但是,税务总局2012年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》,其中明确规定企业雇用实习生所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,因而已经规定了实习生报酬的性质。

也就是说,有关季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员等灵活用工人员取得报酬的性质,在企业所得税中已经很明确,属于工资、薪金而非劳务报酬 ,起征点应是3500元。

04 | 试用期到底多长?【问】 企业和我的签订劳动合同是3年,但是说试用期6个月,怎么办?试用期长短是根据你签订的劳动合同设置的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

提问的同学的合同应该是签订了三年以上,比如三年零一天,那么试用期应该是不超过六个月,比如差一天到一个月。

有此疑问的同学,拿出合同自己对照看看,试用期应该是差一天不满六个月(不到六个月)。

另外,单位不能无理由延长法定试用期,企业省钱,你吃亏,你懂的。

05 | 试用期工资为什么比实际工资低?多少合理?【问】我试用期工资5000,转正工资8000,合理吗?不仅不合理,而且是违法的,试用期工资最低应该是8000*80%=6400 记住:试用期工资不低于劳动合同工资的80% 如果你所在企业给你的试用期工资低于合同工资的80%,你先保留证据吧,以后万一和企业有斯逼的那天,直接去劳动仲裁——准赢。

06 | 试用期老板让我辞职,怎么办?【问】我试用期最后一天被通知离开公司,不过老板说你自己辞职吧,你不适合我们公司。

公司辞退你的行为都是违法的,但是如果你写了辞职信,那么就是你主动离职,如果你不写,不走,公司也没办法。

之所以让你主动辞职,而不是书面通知你被解除劳动合同,因为公司不能证明你不符合录用条件。

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实习生的收入是按工资还是按劳务费

实习生劳务税什么时候修改

实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。

适用比例税率,税率为百分之二十。

如果你是实习,那么你与实习公司所签订的实习协议就不属于劳动合同,而属于劳务合同。

劳动报酬的个税起征点为3500元,劳务报酬的起征点则是800元。

例如,你的实习工资为1000元,不超过4000元,减除费用800元为应税所得额。

依照20%税率计算缴纳个人所得税。

应纳税额=(1000-800)*20%=40元。

实习生们可以自己算算应该交多少税,避免公司多扣钱。

《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》为进一步促进教育事业的发展,加强企业支付学生实习报酬税前扣除的管理,根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则、《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则、《财政部 国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》(财税〔2006〕107号)和有关规定,制定本办法。

第一条 为进一步促进教育事业的发展,加强企业支付学生实习报酬税前扣除的管理,根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则、《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则、《财政部 国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》(财税〔2006〕107号)和有关规定,制定本办法。

第二条 本办法所称“企业”,是指在中华人民共和国境内依照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》缴纳企业所得税的纳税人。

第三条 本办法所称“学校”,是指在中华人民共和国境内依法设立的中等职业学校和高等院校(包括公办学校与民办学校)。

其中,中等职业学校包括中等专业学校、成人中等专业学校、职业高中(职教中心)和技工学校;高等院校包括高等职业院校、普通高等院校和全日制成人高等院校。

第四条 企业按照财税〔2006〕107号文件规定支付给在本企业实习学生的报酬,可以在计算缴纳企业所得税时依照本办法的有关规定扣除。

第五条 接收实习生的企业与学生所在学校必须正式签订期限在三年以上(含三年)的实习合作协议,明确规定双方的权利与义务。

第六条 对未与学校签订实习合作协议或仅签订期限在三年以下实习合作协议的企业,其支付给实习生的报酬,不得列入企业所得税税前扣除项目。

第七条 企业虽与学校正式签订期限在三年以上(含三年)的实习合作协议,如出现未满三年停止履行协议情况的,主管税务机关对已享受税前扣除实习生报酬税收政策的企业应调增应纳税所得额,补征企业所得税,并依法加收滞纳金;对因企业主体消亡或学校撤销等客观原因导致未满三年停止履行协议情况的,不再补征企业所得税和加收滞纳金。

第八条 企业可在税前扣除的实习生报酬,包括以货币形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴(含地区补贴、物价补贴和误餐补贴)、加班工资、年终加薪和企业依据实习合同为实习生支付的意外伤害保险费。

企业以非货币形式给实习生支付的报酬,不允许在税前扣除。

第九条 企业或学校必须为每个实习生独立开设银行账户,企业支付给实习生的货币性报酬必须以转账方式支付。

第十条 企业税前扣除的实习生报酬,依照税收规定的工资税前扣除办法进行管理。

实际支付的实习生报酬高于允许税前扣除工资标准的,按照允许税前扣除工资标准扣除;实际支付的实习生报酬低于允许税前扣除工资标准的,按照实际支付的报酬税前扣除。

第十一条 企业税前扣除实习生报酬实行备查制,即企业在向主管税务机关申报时自行计算扣除,但企业日常管理中必须备齐以下资料供税务机关检查核实:(一)企业与学校签订的实习合作协议书;(二)实习生名册(必须注明实习生身份证号、学生证号及实习合同号);(三)实习生报酬银行转账凭证;(四)为实习生支付意外伤害保险费的缴付凭证。

第十二条 企业因接受学生实习而从国家或学校取得的补贴收入,应并入企业的应税收入,缴纳企业所得税。

第十三条 各地税务机关应加强实习生报酬税前扣除的监督管理,对企业故意弄虚作假骗取实习生报酬税前扣除的,税务机关除责令其纠正外,应根据《中华人民共和国税收征收管理法》等有关规定,予以处罚。

第十四条 本办法从2006年1月1日起执行。

第十五条 各省、自治区、直辖市和计划单列市国税局、地税局,可根据本办法制定具体实施方案。

第十六条 本办法由国家税务总局负责解释。

实习生工资扣税

主管没骗你啊 主要是看你的工资是如何定性的你的实习工资如果被视作劳务报酬(劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务(佣金)、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得)是要扣百分之20;如果是正式的雇佣关系才可以按工资薪金扣3500。

财政部、国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知财税[2006]107号2006年11月7日各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局,新疆生产建设兵团财务局:根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》(国发[2005]135号)有关要求,为促进教育事业发展,现对企业支付中等职业学校和高等院校实习生报酬有关所得税政策问题明确如下:一、凡与中等职业学校和高等院校签订三年以上期限合作协议的企业,支付给学生实习期间的报酬,准予在计算缴纳企业所得税税前扣除。

具体征管办法由国家税务总局另行制定。

对中等职业学校和高等院校实习生取得的符合我国个人所得税法规定的报酬,企业应代扣代缴其相应的个人所得税款。

二、本通知所称中等职业学校包括普通中等专业学校、成人中等专业学校、职业高中(职教中心)和技工学校;高等院校包括高等职业院校、普通高等院校和全日制成人高等院校。

三、本通知自2006年1月1日起执行。

请遵照执行

实习生工资是按照工资薪金还是按照“劳务报酬”缴税

国税局2012年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》,其中明确规定企业雇用实习生所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,因而已经规定了实习生报酬的性质。

同时,是否存在雇佣关系则是区分个人所得是否为“工资、薪金'”的关键,与企业无雇佣关系,才可以征收劳务报酬税。

发文指出实习生为企业工作是事实上的雇佣关系,而雇佣关系的存废,也不以是否签订《劳动合同》为绝对标准。

《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号),国家税务总局公告2012年第15号文第二条规定:"企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出,并按《中华人民共和国企业所得税法》(主席令第63号,以下简称《企业所得税法》)规定在企业所得税前扣除。

其中属于工资、薪金支出的,准予计入企业工资、薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

实习生按工资薪金还是劳务报酬缴纳个人所得税?

根据国家税务总局下发的文件规定,大学生在校期间没有工资的收入,所以规定大学生的勤工俭学报酬规定为个人所得税的“劳动报酬”所得税。

对于劳动报酬所得税的规定,每次工资费用不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除费用的20%。

所以根据国家规定,实习生也属于在职大学生,需要缴纳税金。

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我是单位的实习生,实习期间工资1800元,但是扣了200的劳务报酬...

个税中劳务报酬的计算方法:个人所得税应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数应纳税所得额的计算方法:劳务所得4000元以下的扣除800;应纳税所得额=含税劳务报酬所得-800劳务所得4000元以上的扣除20%;应纳税所得额=含税劳务报酬所得*(1-20%)劳务报酬所得适用税率存在加计扣除的情况,(1)应纳税所得额20000元以下,税率为20%(2)应纳税所得额20000-50000元,税率为30%(速算扣除数2000)(3)应纳税所得额50000元以上,税率为40%(速算扣除数7000)

实习生要缴纳个人所得税吗?标准是多少?

按法律来说是要缴纳的,算劳务费,按20%扣除;但很多公司给的名义是生活费。

但不足4000的话,800元以内的部分免除个税 个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。

居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税。

2011年9月1日起,中国内地个税免征额调至3500元。

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