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辞职后五险一金怎么处理

五险一金的处理方式是:一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:1,停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;2,由于个人

五险一金的处理方式是:

一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:

1,停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;

2,由于个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;

二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。

三、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。

四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。

五、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。

五险一金属于薪酬,但为什么属于短期薪酬,不是应该是长期薪酬吗

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括: 职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。

事业单位的五险一金个人缴纳部分属于工资总额吗?

五险一金的个人应缴纳部分从劳动报酬中扣除,由单位代扣代缴。

没有劳动就没有报酬,不属于工资总额。

1、第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2、本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

3、第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算,均应遵守本规定。

4、五险一金的产生是基于劳动关系,劳动者因劳动取得劳动报酬(应发工资),劳动报酬属于工资总额。

五险一金是按合同上的工资算吗

税前工资7000,如果计税基础也是7000的话,按照元个税(2000元)的标准,你到手是5051.55工资 7000公积金 -840养老 -560失业 -14医疗 -143扣完后,5443,按照这个标准缴纳个税,八月的标准(5443-2000)*15%-125=391.45,到手5051.55九月后标准(5443-3500)*10%-25=169.3,到手是5273.70另附五险一金缴纳比例,如果你的基数不是7000(社保的基数一年只能改一次,每年4月)企业比例 个人比例养老 20% 8%失业 1% 0.2%工伤 0.3% 0生育 0.8% 0基本医疗 10% 2%+3公积金 12% 12%

公司给上五险一金?谁能给我好好的解释一下五险一金有什么作用?...

一、所谓的“五险一金”,即是指:养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金(一金)。

二、其具体的缴纳比例如下:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%三、缴纳五险一金的十大好处:1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。

五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。

而且,生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。

而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,不怕一万,就怕万一,尤其是一些重大事故,不用担心小公司拖延支付待遇。

而且,工伤保险费是完全由单位承担的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入,可以提取用于房屋相关用途,如果在职时没有用完,退休后也能一次性取出;另外,住房公积金贷款利率比商业贷款低。

9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后,社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。

已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明,譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数,譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上,等等。

10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题,因为养老金待遇计发由两部分组成,个人账户养老金完全由个人缴费形成,这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的,本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。

缴得越多,缴得越长,退休后养老待遇水平就越高。

单位的五险一金有什么用?

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

五险一金的作用: 1、养老保险‍是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金; 2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的; 3、失业保险是职工失业后,领取生活费的; 4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的; 5、工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的; 扩展资料“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。

这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。

两险合并之后,未来就是四险一金了。

参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

参考资料五险一金(保险名词)百度百科...

人们常说的“五险一金”都指的是什么?

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,所谓的“五险一金”中“五险”分别指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。

“五险一金”的作用主要如下: 一、养老保险 其重要目的在于保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。

进一步来说,养老保险有利于促进劳动力的再生产,保证就业结构的合理化。

与此同时,养老保险对经济发展和社会稳定也发挥着不可或缺的作用。

二、医疗保险 医疗保险可以有效的依靠国家、单位和个人的经济力量,筹集卫生费用,加强重大疾病的防治,对提高全民健康水平发挥重要作用。

其次,它可以有效地帮助我们减少疾病,保证生病后得到及时治疗,尽快恢复身体健康,激励劳动者积极工作。

此外,医疗保险可以有效的帮助患病人员能够及时就医,减少家庭承担的费用,还有助于消除社会不安定因素。

三、失业保险 失业保险是国家通过立法的形式,在社会中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供帮助,进而保障其失业期间的基本生活,最终促进其再就业的重要制度。

因此,保障失业职工的基本生活,从而促进失业职工再就业,对于促进和保证社会稳定,维护和实现劳动者基本社会权利有着重要意义。

四、工伤保险 工伤保险对于在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡的劳动者而言,是其获得物质帮助的一种重要社会保险制度。

首先,实行工伤保险保障了工伤职工的医疗以及医疗期间的生活,工伤待遇优厚于其他保险待遇,也体现了工伤补偿,国家和生产单位对职工奉献精神的尊重,有利于增强职工为公奉献的光荣感,提高劳动者工作和生产积极性。

其次,实行工伤保险有利于促进安全生产,保护和发展社会生产力,保障了受伤害职工的合法权益,有利于妥善处理事故和恢复正常生产,维护社会安定。

最后,实行并不断完善工伤保险制度对于我国经济的发展和社会的稳定具有特别重要的现实意义。

五、生育保险 生育保险是为了维护女职工的基本权益,减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难,使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾,保障她们及时恢复健康,回到工作岗位。

一方面,实行生育保险是对妇女生育价值的认可,有利于对妇女生育权益的保护。

另一方面,实行生育保险是对女职工基本生活的保障,从生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

此外,实行生育保险是提高人口素质的需要,有利于达到保护胎儿正常生长,提高人口质量的作用。

六、住房公积金 住房公积金是指国家机关、各企事业单位与在职职工共同缴存的长期住房储金。

职工个人缴存的和其所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有,用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等项支出,为改善职工住房条件、实现“住有所居”、构建和谐城市,创造了优善的条件。

与此同时,它也为形成住房市场运行新机制奠定了基础,改变了职工住房观念,提高了职工住房商品化意识,从而为住宅市场的规范化和售价合理化提供了基础。

扩展资料: “五险一金”将建立黑名单制度: 人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部近日分别起草《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》、《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法(网上征求意见稿)》,向社会公开征求意见。

用人单位不按相关规定参加社会保险且拒不整改,限制、阻挠、拒绝买受人使用住房公积金贷款购房等涉及“五险一金”的失信行为人将被列入黑名单,受到相关部门的联合惩戒。

根据《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》第5条规定,以下6种情形拟列入社保“黑名单”: 1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的; 2、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的; 3、非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的; 4、社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的; 5、负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人,拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料:百度百科-五险一金;百度百科-养老保险;百度百科-医疗保险;百度百科-失业保险;百度百科-工伤保险;百度百科-生育保险;百度百科-住房公积金

请问税前8000元工资标准,扣完五险一金和个税,工资拿到手还能有多...

工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元=X,X再按照个税规定的公式计算,得到的最后数值就是所要缴纳的个税。

不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准,“五险一金”:1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(以上为国家统一标准,各地区根据实际适当调整)你自己每个月为你缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率:全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 不超过1500元 3% 0 超过1500元至4500元 10% 105 超过4500元至9000元 20% 555 超过9000元至35000元 25% 1005 超过35000元至55000元 30% 2755 超过55000元至80000元 35% 5505超过80000以上部分 45% 13505根据以上规定,月工资8000元,扣除“五险一金”后,计税所得额为:“五险一金”:8000*19%+10=1530元计税所得额为:8000-1530=6470元,然后按规定减去个人所得税的起征点3500元后为2970元,属于“超过1500元至4500元”范围,应计算个人所得税:2970*10%-105=192元

“五险一金”指的都是什么啊?

"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 对职工而言公积金就是“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 从内容上说, 社会保险是指通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象,以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

社会保险的特点 社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。

我们以盈利性作为标准,将保险区分为社会保险与商业保险。

是否盈利,是区分这两种保险的最重要标志,但如果作详细分析,它们之间还有许多不同点。

我们可以从社会保险和商业保险的对比中,看出社会保险的特点。

1.非盈利性。

社会保险是非盈利性保险,它不以盈利为目的,而以实施社会政策为目的。

虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段,但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。

如果社会保险财务出现赤字影响其运作。

国家财政负有最终责任。

商业保险在财务上实行独立核算,自负盈亏,国家财政不应以任何形式负担其开支需求。

2.强制性。

社会保险属于强制性保险。

所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。

社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。

劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。

强制性是实施社会保险的缉织保证。

只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。

而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。

其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等 均按保险合同的规定实施。

一旦合同履行终止,保险责任即自行消除。

3.普遍保障性。

社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。

不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何,一旦丧失劳动能力或失业,政府即依法提供收入损失补偿,以保障其基本生活需要,社会保险除了现金支付以外,通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务。

保障大多数劳动者的基本生活需要,由此稳定社会秩序,这可以说是实施社会保险的根本目的。

而商业保险只是对参加了保险的人提供对等性的经济补偿,它只能部分解决被保险人临时、急迫的困难,弥补其部分损失,不具有普遍保障的功能,也不具备调节收入水平、维护社会公平的职能。

4.权利与义务的基本对等性。

社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。

享受者要作出贡献,但其享受并不是与其贡献完全一致的。

作个形象的比喻,这叫做要乘凉必须先栽树,但栽了大树的人并不一定乘大树的凉。

这里有一个再分配的问题)社会保险分配制度是以有利于低收入阶层为原则的。

因为同样的风险事故,对于低收入劳动者所造成的威胁通常要高于高收入者。

而商业保险则是严格遵循权利与义务对等的原则,这种原则决定,投保人权利的享受是以“多投多保、少投少保、不投不保”作为前提的,也就是说,被保险人享受保险金额的多少,要以投保人是否按期、按数量缴纳了合同所规定的保费以及投保期限的长短为依据。

保险合同一旦期满,保险责任自行终止,权利与义务的关系也不复存在。

如果自己已经参加工作,那就对照看看你单位是否为你缴纳了社会保险费!!

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