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个人工资条中的所得税怎么算

应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”个人负担部分-扣除数)×适用税率-速算扣除数2011年 9月1日起调整后的7级超额累进税率: 扣除数为3500元。全月应纳税所得额税率速算扣除数(

应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”个人负担部分-扣除数)×适用税率-速算扣除数2011年 9月1日起调整后的7级超额累进税率:

扣除数为3500元。

全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)

全月应纳税额不超过1500元 3% 0  全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105

全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555

全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005

全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755

全月应纳税额超过55000元至80000元35% 5505

全月应纳税额超过80000元 45% 13505

采纳吧

工资条应付和实付是什么意思?计算某单位的年人均收入应该用哪个?

应付工资和实付工资一般是会计用语,其实意思也很简单。

“应付工资”指的是单位应该给你发的钱的数,而且这些钱的却也是从单位的帐上扣掉了。

但并不是 单位 应该付的钱你都可以拿到。

比如三金, 公司给你代扣代缴了,还有房、医保、失业保险等都是给你代扣然后代缴了。

这些钱你还是有所有权的,等到你要买房的时候,你可以要求将你的住房公积金的钱提取出来,看病的时候,你就可以获得一定额的疗保险金,如果失业了,你还可以要求有失业救济等。

你缴的那个590应该也和这个差不多,具体情况应该问你们单位的财务部门。

如果你不缴这些钱,那么以后就没有这些保障,而且一般而言,这个也是应该缴的,国家有这样的政策。

所以扣掉这些钱后,你拿到的钱——“实付工资”就比较少了。

但实际上,被扣掉的这些钱你还是拥有一定权利的,只是不是以现金的形式表现,实实在在的发到你的手中。

提醒一下,如果离职了,你可以要求将这些代扣代缴的转到新的单位或者直接的取出现金来。

具体的操作方法应该咨询你们的财务部门或者相关部门。

个人工资条中的所得税怎么算

工资扣税标准是多少 工资条上哪些税可以前扣除

个人所得税额:以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目,再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。

公式:应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。

应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500元)*税率-速算扣除数。

例如:交个人所得税额=(工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500元)*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。

工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用),应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数,应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。

工资条上哪些税可以前扣除三险一金。

基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,可在税前扣除,单位和个人分别在不超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资3倍的12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,可在税前扣除。

企业年金。

个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

工资条的内容

从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看,虽然具体项目各有不同,但整体结构大同小异,第一部分为月收入,包括各种工资、奖金、补贴等。

按照由前往后的顺序,第一项一般为基础工资,有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资,它是指员工进入企业后,在特定的岗位上担当角色,企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬,标准由企业自行设定。

它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分,如员工在不违反公司规定的情况下,休年假、婚产假、病假时,这一金额是不受影响的。

接下来的几项收入则为非基础工资,这也是月收入的重要组成部分。

据记者了解,2010年,在“多劳多得”的原则下,绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。

它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助,如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

当然,各家企业对非基础工资的设定也是不同的,根据自己企业薪酬发放的实际情况,设定工资条“模板”,而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。

拿媒体工作者的工资条来说,收入的重点主要体现在绩效工资上,即稿费、编辑费等。

而对于公务员群体来说,工资条则显得复杂些,记者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的工资条,上面几乎包括了上述提到的大多数收入项目,从几元到几百元,真是有些眼花缭乱。

网上还有一位大学老师展示了自己的工资条,他的非基础工资项目中包括科研津贴、博导津贴等。

有很多网友表示,当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛,所以索性不看。

其实这是一种误区,除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外,作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事,它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。

据了解,自从拥有了工资条大多数人对于它的迷惑多在于此。

日前,当记者拿着工资条向部门领导咨询“三险一金”的扣款标准时,也感觉认知空白,因此才有了此稿的形成。

在北京地区,一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。

●养老保险个人缴费标准:为本人上一年月平均工资的8%,全额计入个人账户。

也就是说,如果上一年度您的月平均工资为5000元,那么,每年您每月养老保险扣款为400元。

由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化,因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。

此外,个人缴费工资基数通常设置上限和下限。

对于北京大多数企业的在岗职工来说,下限为上一年度职工月平均工资的60%;上限为上一年度职工月平均工资的300%,也有个别困难企业的缴费基数为40%。

2009年北京市职工月平均工资为4037元,如果您的月工资低于2422元,则个人仍按照193.78元来缴纳;若高于12111元,也只按照968.88元缴纳。

●医疗保险个人缴费标准:为个人上一年月平均工资的2%+3元,其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。

同样以月收入5000元为例,每月个人应扣医疗保险费103元。

北京城镇在职职工最低51.44元,最高245.22元。

需要注意的是,相对于养老保险15年的必须缴费年限,医疗保险规定,男士必须交满25年,女士必须交满20年。

●失业保险个人缴费标准:为个人上一年月平均工资的0.2%(农村职工暂不缴纳),企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费,按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。

●住房公积金个人缴费标准:个人与单位一样,各承担公积金总额的50%。

月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%,分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例,缴存比例一般为12%。

还有一种尚未普及的福利性扣款那就是企业年金,其也为单位和职工个人共同缴纳,总额一般不超过本企业上年职工工资总额的1/6。

值得一提的是,无论上述哪一项福利性扣款,事实上,单位同时的扣款都更多。

计算个人缴纳的“五险一金”,暂时除去医疗保险另加的3元,比例总和为8%+2%+0.2%+12%=22.2%;而单位缴纳的比例则约为20%(养老保险)+10%(医疗保险)+12%(住房公积金)+1%(失业保险)=43%,其中,养老保险与失业保险的缴费基数均为本单位全部被保险人缴费工资基数之和。

如果再加上工伤保险和生育保险,单位为每位职工缴纳的总额大约是个人工资扣款的三倍。

国家规定,个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。

个人所得税,收入越多缴纳越多,但这个比例究竟是多少,很多人都不知道。

据记者了解,全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法。

个税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。

应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起...

工资表里有两项"应税收入""应纳税所得额"请教一下这两项各是什...

个人所得税的应税收入包括:1、工资、薪金所得; 2、个体工商户的生产、经营所得;3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;4、劳务报酬所得;5、稿酬所得; 6、特许权使用费所得; 7、利息、股息、红利所得;8、财产租赁所得; 9、财产转让所得; 10、偶然所得;11、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

个人所得税的应纳税所得额是指:上述各项收入之和减去税法规定的扣除项目或扣除金额之后的余额。

请问在赔偿过程中,工资收入没有纳税凭证在:`法律程序上有用吗?

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。

是扣除五险一金后的。

指员工每月的应发工资,即未交纳个人所得税前的工资,包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴。

而税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、社保和公积金中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入。

税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。

扩展资料: 税前工资与到手工资关系: 税前工资Q(应发工资)=到手工资D(实发工资)+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X。

考虑个税计算(以i=5000为个税起点),更进一步地,税前工资Q与到手工资D关系: Q=[(W+G)*(1-R)+D-N-i*R]/(1-R) 或者: D=N+i*R+(Q-W-G)*(1-R) 其中,税率为R,该税率对应的速算数为N,并且R的计算需要参考(未扣税)应纳税所得额(=Q-W-G-i)所落入的税率区间,具体参可考一些个税计算网站,同时注意"各项社会保险费"还包括了公积金个人缴纳部分。

社保(即五险)一般包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,其中后两项一般不需要个人缴纳,且即便单位缴纳,一般也不多。

养老保险、医疗保险、失业保险,单位和个人缴纳的一般不一样多。

参考链接:百度百科_税前工资...

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